Los fondos de capital riesgo buscan constantemente empresas con alto potencial de crecimiento para invertir. Por ello, cuando una de sus participadas necesita un impulso o una reestructuración, suelen demandar perfiles de Interim Manager con características muy específicas.

¿Qué buscan los fondos de capital riesgo en un Interim Manager?

· Experiencia en crecimiento acelerado: Los fondos buscan profesionales que hayan liderado empresas en fases de rápido crecimiento, ya que conocen los desafíos y oportunidades inherentes a este tipo de etapas.

· Enfoque en resultados: Los Interim Managers deben demostrar una clara orientación a resultados y la capacidad de alcanzar metas ambiciosas en plazos cortos.

· Experiencia en reestructuraciones: A menudo, las empresas en las que invierten los fondos de capital riesgo requieren reestructuraciones para mejorar su rentabilidad o adaptarse a nuevos mercados.

· Conocimientos financieros sólidos: Es fundamental que los Interim Managers comprendan los aspectos financieros de la empresa, puedan elaborar presupuestos y tomar decisiones basadas en datos.

· Habilidades de liderazgo y gestión de equipos: La capacidad de liderar equipos multidisciplinares y construir culturas organizacionales sólidas es esencial para impulsar el cambio.

· Adaptabilidad y flexibilidad: El entorno de una startup o empresa en crecimiento es dinámico y cambiante, por lo que los Interim Managers deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.

· Conocimientos del sector: Si bien la experiencia general es importante, los fondos suelen buscar perfiles con conocimientos específicos del sector en el que opera la empresa.

Así los perfiles de interim managers más requeridos por las firmas de capital riesgo (private equity) suelen estar alineados con las necesidades de maximizar el valor de las empresas participadas, gestionar cambios rápidos y prepararlas para una venta, reestructuración o crecimiento acelerado. Estos profesionales son claves para abordar transiciones estratégicas y resolver problemas específicos que las empresas participadas enfrentan.

Los perfiles de managers Interim más solicitados por las empresas de private equity son:

1. Interim CEO (Chief Executive Officer)

· Motivo de demanda: Las firmas de capital riesgo buscan un director general interino cuando la empresa necesita un cambio estratégico de liderazgo, desbloquear un EBITDA, una transición rápida o una orientación hacia la mejora de resultados en corto plazo.

· Función principal: Reestructurar la estrategia de negocio, tomar decisiones rápidas para mejorar la rentabilidad y guiar la empresa hacia una venta o expansión.

· Contexto: Especialmente solicitado cuando el negocio está en crisis o necesita una transformación radical para ser competitivo. Cuando se requiere un líder con experiencia en escalar negocios, abrir nuevos mercados y gestionar equipos de alto rendimiento.

2. Interim CFO (Chief Financial Officer)

· Motivo de demanda: Un director financiero interino es clave en las fases de optimización de costes, reestructuración financiera, y preparación para la venta o salida a bolsa.

· Función principal: Ajuste de finanzas, control de costes, mejora de la estructura de capital, gestión de tesorería y negociación con inversores y bancos.

· Contexto: Requerido para empresas que necesitan estabilidad financiera, refinanciación de deuda o consolidación de balances para preparar una desinversión. Cuando se requiere un CFO con experiencia en M&A, profesionales financieros con experiencia en fusiones y adquisiciones, así como en la gestión de la deuda y el capital.

En ocasiones también se pueden requerir otros perfiles de interim managers para otras áreas funcionales como:

Directores Interim de operaciones: Interim managers expertos en optimizar procesos, mejorar la eficiencia y reducir costos.

Directores comerciales interim: Profesionales con experiencia en desarrollar estrategias comerciales, aumentar las ventas y penetrar en nuevos mercados.

Directores de tecnología interim: Líderes tecnológicos con capacidad para impulsar la innovación y la transformación digital.

Las sociedades de capital riesgo buscan Interim Managers con un perfil muy específico, orientado a resultados, con experiencia en crecimiento acelerado y con habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Estos profesionales juegan un papel clave en el éxito de las inversiones de los fondos antes de un exit o carve-out, ayudando a las empresas a alcanzar sus objetivos de crecimiento y rentabilidad.